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按照学院2017年人才考核招聘计划有关要求，6月9日学院举行了上半年公开考核招聘工作人员面试考核工作。由学院领导、组织人事处、教务处、以及相关专业专家组成考核面试小组，对来自全国各地48位考生进行考核面试。

面试采用说课和回答问题的方式，说课环节是打分的重要环节，每一位面试者精神饱满，发挥正常，评委们从考生的逻辑思维能力、语言表达能力、知识应用及创新能力、举止仪表等方面进行评判。

很多考生都在说课时谈到了“工匠精神”、“四有好教师”等热词，对学院“厚德、精业、行健、致远”的校训和“以德立人、以职立教、以特立校”的办学理念较为了解，有的还用了我院的校徽和校训来制作笔笔罢，求职意向很明确，代入感很强，提前把自己当成了内职院的一员。“我认为我的优势就是通过多年的学习具备了较高的专业水平，而且我有行业相关的工作经验；我的劣势就是教师的技能和技巧上还有不足；我希望能培养出能动手、擅动手、勤动手的学生”，一名考生在回答问题时如是说，体现了自信和端正的态度。考生普遍认为此次面试工作组织严密、纪律严格，体现了公平公正，同时也感谢学院提供的热情、周到的服务。

本次公开考核招聘面试工作多项指标创历史新高，一是投递的简历之多创历史新高。发布网络公告短短一个月内，学院招聘信箱共收到280多份简历；二是来校面试的考生之多创历史新高。经过严格的专业筛选和资格审查，共有48名考生参加面试，其中有来自西班牙马德里康普顿斯大学、澳洲悉尼大学、中国石油大学（北京）、四川大学、西南交通大学、西南财经大学、重庆大学等国内外高校的44名研究生；叁是参与面试的评委之多创历史新高。参加此次工作的专业评委与公共评委共39名。

为确保考核面试工作的公平、公正，学院邀请了市人社局、市教育局相关处室负责人来校进行指导和监督。考点实行了封闭管理，封存了所有应聘人员与评委的手机，学院对整个招聘过程安排了全程录音录像，纪委监察人员也对整个考核过程进行了全程监督。全体工作人员认真履行职责，严格遵守工作纪律和有关保密，整个考核工作做到零差错、零投诉，受到应聘人员的一致好评。

能吸引诸多人才来校面试，这与学院一直以来坚持走“人才强校”战略分不开，同时，随着学院的知名度和美誉度不断提升，相信会吸引越来越多的人才。

据悉，考核工作结束后，将根据应聘人员面试成绩、体检及政审情况，按专业从高分到低分择优确定拟聘用人员名单。（文/张奎 图/李升涛）